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匠心傳承結碩果 師徒同行啟新航

發布時間：2025-09-17瀏覽次數：

匠心傳承結碩果 師徒同行啟新航

—正大豐海2025年師帶徒工作啟動會暨總經理面對面圓滿舉行

2025年9月15日下午，公司召開了以“匠心傳承結碩果，師徒同行啟新航”為主題的師帶徒工作啟動會暨總經理面對面。公司總經理夏文余、副總經理呂燈勇,生產質量等相關部門負責人、導師及2025屆全體新員工共同參會。

在“新人面對面”環節，來自檢測中心、制劑車間、原料車間的12名新員工依次分享入職兩個月以來的學習體會與成長感悟。他們從校園到職場的轉變、理論到實踐的跨越、個體到團隊的融入等多個角度，真誠講述了初入職場的心路歷程，表達了在師傅和同事幫助下逐步適應崗位、獲得歸屬感的感激之情。

會上，人力資源部對2025年師帶徒年度方案進行全面解讀，詳細介紹了培養目標、階段計劃、責任分工及考核機制，為新一年師徒結對工作的系統開展提供了清晰指引。生產系統有關負責人分別從制劑和原料藥業務角度，介紹了本系統的培養目標及師傅隊伍情況，并對師帶徒工作的持續優化提出了具體建議。

拜師儀式中，全體徒弟齊聲喊出“師傅”，將現場氣氛推向高潮。

公司總經理夏文余為各位導師頒發聘書，并作總結講話。他對新員工的加入表示熱烈歡迎，對他們兩個月來的快速成長和積極適應給予高度肯定。

夏總指出，師帶徒是公司人才梯隊建設的重要一環，已形成“入職引導—崗位實踐—技能提升—考核驗收”的體系框架。針對師帶徒工作的開展，夏總提出明確要求，各位師傅要當好“三重角色”：要做“技術上的嚴師”，要做“職業上的導師”，要做“文化上的傳幫帶者”。各位徒弟要踐行“三個主動”：主動“清零”，重拾“探索欲”；主動“提問”，點亮“未知區”；主動“回溯”，給每一步“復盤”。各部門和人力資源部要做好“三個保障”：保障“資源跟著需求走”，保障“過程跟著標準走”，保障“激勵跟著效果走”，共同搭建人才成長的快車道。

夏總表示，公司將為本次師帶徒工作提供充足資源支持，期待一年后看到徒弟們的蛻變，更希望師傅們能驕傲地說“這是我帶出來的兵”。本次啟動會明確了新一年師帶徒工作的方向，凝聚了師徒攜手成長的共識，為公司高質量發展注入新的人才動力。